摘要:在文化復(fù)興大背景下,中國一些企業(yè)創(chuàng)辦了一批以弘揚中華傳統(tǒng)文化為使命的書院。運用多案例研究方法,分析3家企業(yè)書院的創(chuàng)辦動因、培訓(xùn)對象、教學(xué)內(nèi)容和師資,建構(gòu)使命導(dǎo)向與使命強度相結(jié)合的雙維度理論模型,討論企業(yè)參與社會教育、教化與洗腦、孝道與企業(yè)運營、教育的適用對象等問題。研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)辦企業(yè)書院體現(xiàn)了企業(yè)的高使命強度和較高的社會導(dǎo)向;企業(yè)書院對員工的教化更適合于中國勞動密集型企業(yè)的基層員工;企業(yè)書院推行的孝道實踐具有增強內(nèi)部信任等經(jīng)濟學(xué)意義,且已取得明顯成效。
注:因版權(quán)方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社。
管理學(xué)報雜志, 月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:管理學(xué)在中國、組織與戰(zhàn)略、人力資源管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、營銷與服務(wù)、物流與運作管理、述評等。于2004年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。