市場化進(jìn)程、高管薪酬外部公平性與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
作者：金靜; 孫明 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院; 安徽蚌埠233030
摘要：本文以2008~2016年我國A股上市公司為研究對象,考察了高管薪酬外部公平性、市場化進(jìn)程與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),總體上,高管薪酬外部公平性能夠顯著提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),市場化程度高的地區(qū),高管薪酬外部公平性對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)有顯著促進(jìn)作用;市場化程度低的地區(qū),高管薪酬外部公平性對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)沒有顯著的影響。本文的研究結(jié)論進(jìn)一步揭示了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響因素,豐富了高管薪酬外部公平性對高管行為及企業(yè)投資決策影響的作用機(jī)理。
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吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào)雜志
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