包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響:基于員工建言視角
摘要：本文以自我決定理論為基礎(chǔ),探討包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工建言行為和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關(guān)系,以及在此過(guò)程中員工建言風(fēng)險(xiǎn)感知的調(diào)節(jié)作用。研究使用中國(guó)各地區(qū)的不同企業(yè)員工為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工促進(jìn)性建言行為、抑制性建言行為和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新都有正向影響;員工促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為分別在包容型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間起部分中介作用;促進(jìn)性建言風(fēng)險(xiǎn)感知調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導(dǎo)和員工促進(jìn)性建言行為之間的關(guān)系;抑制性建言風(fēng)險(xiǎn)感知調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導(dǎo)和員工抑制性建言行為之間的關(guān)系,也調(diào)節(jié)了包容型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)員工抑制性建言行為影響企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用。
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預(yù)測(cè)雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)理論和方法、企業(yè)管理理論與方法、統(tǒng)計(jì)論壇、預(yù)測(cè)天地、調(diào)查與分析、各抒已見(jiàn)、專(zhuān)家答疑等。于1982年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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