信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的跨層研究——基于創(chuàng)造性自我效能和時間壓力的中介調(diào)節(jié)機制
作者：劉新梅; 劉博; 屈曉倩; 張新星 西安交通大學(xué)管理學(xué)院過程控制與效率工程教育部重點實驗室; 陜西西安710049
摘要：本文從社會認(rèn)知視角出發(fā),以創(chuàng)造性自我效能為中介變量,挑戰(zhàn)型時間壓力和阻礙型時間壓力為調(diào)節(jié)變量,探討信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的作用機制。實證研究結(jié)論表明:(1)信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力具有直接的負(fù)向影響。(2)創(chuàng)造性自我效能中介信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的影響。(3)挑戰(zhàn)型時間壓力顯著負(fù)向調(diào)節(jié)信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的負(fù)向影響。(4)創(chuàng)造性自我效能能夠中介挑戰(zhàn)型時間壓力在信息型團隊斷裂與員工創(chuàng)造力之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)論為多元化科研團隊的員工創(chuàng)造力和時間壓力管理實踐提供了重要的理論啟示和實踐指導(dǎo)。
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預(yù)測雜志
預(yù)測雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：經(jīng)濟預(yù)測、預(yù)測與評價理論和方法、企業(yè)管理理論與方法、統(tǒng)計論壇、預(yù)測天地、調(diào)查與分析、各抒已見、專家答疑等。于1982年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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