領導調節(jié)聚焦行為對越軌創(chuàng)新的影響——創(chuàng)新資源結構性緊張和創(chuàng)造力的聯(lián)合調節(jié)作用
作者：趙樂; 樂嘉昂; 王雷 東華大學旭日工商管理學院; 上海200051; 上海市科學學研究所; 上海200235
摘要：基于調節(jié)焦點理論,本文分析了領導調節(jié)聚焦行為與員工越軌創(chuàng)新的影響機理,并探討了心理授權的中介作用,以及創(chuàng)新資源結構性緊張和員工創(chuàng)造力的聯(lián)合調節(jié)作用?；诒就量萍夹推髽I(yè)51份上司問卷和470份下屬問卷的實證研究表明:領導促進型聚焦行為與越軌創(chuàng)新顯著正相關,領導防御型聚焦行為與越軌創(chuàng)新顯著負相關;心理授權在其中均起到部分中介作用;創(chuàng)新資源結構性緊張和員工創(chuàng)造力在領導促進型聚焦行為與越軌創(chuàng)新之間起到聯(lián)合調節(jié)作用。
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