薪酬參照落差、晉升激勵與CEO主動離職——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
作者：羅昆; 王芳; 舒纓淇 安徽師范大學經(jīng)濟管理學院
摘要：本文立足于契約參照點理論,以中國國有上市公司2007-2016年的數(shù)據(jù)為樣本,通過手工采集CEO晉升激勵、CEO主動離職等數(shù)據(jù),采取OLS和PSM等分析方法,較為全面地探究了薪酬參照落差、晉升激勵與CEO主動離職三者之間的關系。研究發(fā)現(xiàn),上一年薪酬參照落差越大,本年發(fā)生CEO主動離職的可能性越大;晉升激勵對CEO主動離職行為具有抑制作用;晉升激勵對薪酬參照落差與CEO主動離職之間的正向關系具有弱化作用。進一步研究發(fā)現(xiàn),政治晉升有助于抑制CEO主動離職行為,對薪酬參照落差與CEO主動離職之間的正向關系具有負向調(diào)節(jié)作用。在考慮內(nèi)生性問題可能帶來的影響后,以上研究結論依舊成立。本文的研究結論在一定程度上拓展了契約參照點效應的研究范圍,并對企業(yè)制定合理的CEO激勵機制以及減少CEO人才流失提供了理論與經(jīng)驗證據(jù)。
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中國經(jīng)濟問題雜志
中國經(jīng)濟問題雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：中國特色社會主義政治經(jīng)濟學、中國經(jīng)濟問題研究、勞動經(jīng)濟學專題等。于1959年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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