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時間：2022-08-29 06:47:02
序論：在您撰寫出游方案時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
為貫徹落實七屆十二次職代會精神，豐富廣大職工的業(yè)余生活，增進團隊凝聚力，特制定2019年職工出游計劃，具體如下：
一、活動宗旨
1.激發(fā)職工參與醫(yī)院各項活動的熱情。
2.加強職工對醫(yī)院的親和力與認可度。
3.休閑娛樂，緩解工作疲勞。
二、活動對象
醫(yī)院全體在冊職工，優(yōu)先安排臨床一線醫(yī)生、護士。（職工家屬自費）
三、活動日期
從5月份到10月底的每個周末。
四、活動地點
河北、山西、山東、河南等臨近地區(qū)適合休閑、環(huán)境宜人的景區(qū)、民宿等場所。
五、活動主辦
醫(yī)院工會（負責方案的制定、組織與活動的具體實施）。
六、工作人員及相關(guān)物品安排
1.集體出游需自行確定領(lǐng)隊一名，便于聯(lián)系。
2.自助游所需物品自行準備。
3.醫(yī)院組織的活動由工會安排工作人員、志愿者以及攝影、攝像人員，配備藥品、條幅，定制印有醫(yī)院名稱的專用帽子。
七、活動方式
1. 旅行社團體1.5日游
前往河北、山西、山東、河南等周邊地區(qū)的AAAA級以上景區(qū)。由旅行社安排車輛、導(dǎo)游、住宿、三餐和旅行社責任險。職工自愿報名，院工會組織人員，匯總身份信息，統(tǒng)一付費給旅行社。景點索道費、景區(qū)小交通、娛樂費等自理。
2.自助休閑1.5日游
前往河北、山西、山東、河南等周邊地區(qū)的民宿、山區(qū)。統(tǒng)一租車或自駕游均可。職工自行組團，院工會按人數(shù)核算出游費用。根據(jù)需要院工會可安排志愿者與出游員工一同安排好1.5天的住宿、餐飲和娛樂活動。
3. 以科室為單位組織職工出游（時間1.5日內(nèi)）
由科室負責組織相關(guān)活動，出游前報工會備案?？剖壹w出游要求全體出游人員在景點拍攝清晰顯示人臉和景點名稱的合影，持相關(guān)票據(jù)到院工會報銷。
4.職工自行出游活動
職工自行到景區(qū)游玩，可手舉景區(qū)門票在景區(qū)門前自拍照一張，要求清晰顯示人臉、景點名稱和門票。持門票和電子版自拍照片到院工會報銷相關(guān)費用。
5. 院工會與八一水庫南岸“頂天立地蘑菇園”建立固定聯(lián)系，職工到八一水庫游玩可以到“頂天立地蘑菇園”就餐，憑借在院內(nèi)的自拍照可到院工會領(lǐng)取10元餐費。
6.作為職工出游活動的補充形式，院工會羽毛球、籃球、攝影、釣魚協(xié)會定期組織外出活動，工會支持活動經(jīng)費，活動安全自理。
注：①原則上參加1-4項出游方式的職工，每人每年度只有一次機會；②10人以上出游為集體游；③以上1-6項出游方式均須購買保險。
八、經(jīng)費支持
醫(yī)院鼓勵職工集體出游，參加集體出游的年度補助500元/人；單獨出游的年度補助300元/人。
九、活動基本流程
1.院工會提前十天公示出游計劃。
2.公示方式：院內(nèi)四個公示欄、騰訊通、總醫(yī)院微信群、 企業(yè)微信群、工會各分會主席。
3.組織方式：院工會根據(jù)所乘車輛座位數(shù)組織安排出游員工，原則上必須滿員出行，根據(jù)實際報名人數(shù)，院工會積極調(diào)配車輛，盡最大可能滿足職工需求?？剖易孕薪M織的出游計劃由科室安排人員與工會工作人員對接。
4.報名方式：
（1）在醫(yī)院“信息優(yōu)享群”報名，報名格式：xxx分會、xxx科室、姓名、人數(shù)（帶家屬要報姓名和身份證信息，提前到旅行社自行交費）。
外出游玩方案一一、活動前言：
當代大學(xué)生熱情洋溢，對所有事物都飽含熱情。比賽、聯(lián)誼和聚會等活動總是很受同學(xué)們的歡迎。通過策劃舉辦這類活動，可以增長大家的知識，豐富同學(xué)們的社會見識，也可以增進同學(xué)之間的交流。
二、活動背景：
作為當代大學(xué)生，面對忙碌的學(xué)業(yè)，也要適時放松一下自己。經(jīng)過同學(xué)們和輔導(dǎo)員的商量后決定于本周日舉行燒烤聚會，地點定在市文峰公園。通過此類活動可以增進同學(xué)之間的交流，豐富班級文化。
三、活動目的：
放松自我，增進同學(xué)之間的交流。
四、活動對象：
電子3091全體學(xué)生
五、活動時間：
10月28日
六、需配備的物料及預(yù)算費用
1、 食物：雞翅膀3個/人、香腸5條/人、肉丸子(豬肉、牛肉)10個/人、紅薯1條/人，是否要加羊肉串或者其它食物再定;預(yù)算15元/人。(大學(xué)生秋游活動策劃書)
2、 用具：一次性碗、杯子、手套、筷子(竹簽)和燒烤刷、紙巾、燒烤紙;預(yù)算費用為2.5元/人。
3、 飲料：可口可樂、礦泉水(桶裝);預(yù)算費用為2元/人。
4、 燒烤爐60元/個，一個燒烤爐有8套燒烤叉，平均每人7.5元;
預(yù)收費用定為每人35元。多余部分記帳。
七、活動內(nèi)容：
1、 葉楠、張靖安、趙凡、劉一平、黎佳俊、張延林同學(xué)及老師領(lǐng)導(dǎo)提前在2：15分到預(yù)定現(xiàn)場;
2、 2：30，分開二組在燒烤場二個路口接待其它同學(xué)及領(lǐng)導(dǎo);
3、 3：30燒烤
4、 4：30進行游戲環(huán)節(jié)，游戲內(nèi)容有：搶凳子、單腳抓人、軍營生活等
5、5：30各回各家、各找各媽。
八、注意事項
注意安全，防止燒傷燙傷。
外出游玩方案二活動背景：
自進入湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院以來，10機制01班還沒有組織過大型的集體外出旅游活動。此時正值金秋時節(jié)，是外出旅游的大好時機。為了加強集體凝聚力，利用周末兩天假期，開展一次南岳衡山旅游，也讓同學(xué)們對湖南的名勝古跡有所了解，拓寬視野，陶冶情操，放松心情。五岳之南岳衡山，山勢雄偉，自然風景十分秀麗，茂林修竹，終年翠綠;奇花異草，四時放香，有南岳獨秀的美稱，正是同學(xué)們迫切想去的地方，祝融峰海拔1300米，登上祝融峰讓同學(xué)們體會一覽眾山小的感覺，又讓同學(xué)們身體得到鍛煉，提高體育鍛煉意識。一睹南岳風光是同學(xué)們早有的想法。
活動主題：攀南岳之巔，聚班級之魂。
活動目的：
1. 同學(xué)們在學(xué)習和工作之余放松心情，走進大自然，感受自然的氣息，了解中國景區(qū)文化，陶冶情操。
2. 通過登山，促進同班同學(xué)團結(jié)友愛、互辦互助，加強班級凝聚力，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。
3. 登岳衡山既是一次旅游，也是一次身體鍛煉，同時也以此為契機，加強同學(xué)們進行體育鍛煉的意識。
活動可行性分析：
1. 本學(xué)期以來，全班同學(xué)迫切希望舉行一次大型活動以促進班級凝聚力，使班級更好的發(fā)展，將10機制01好的精神風貌發(fā)揚出來，使10機制01向更高的目標飛躍，舉行此次活動非常必要。
2. 此次活動經(jīng)過班委精心策劃，全班同學(xué)集體商議，得到班主任老師全力支持，并上報學(xué)院，得到領(lǐng)導(dǎo)批準。
3. 活動前期已對天氣狀況和南岳風景進行了解，也咨詢過多個旅行社并決定包團旅游。
活動前期準備：
1. 留心觀察天氣情況，選擇最佳天氣出行，聯(lián)系就餐地點，咨詢就餐費用。
2. 咨詢景點和門票價格情況，選擇最實惠的旅行社，包團出游。
3. 全班同學(xué)學(xué)習旅游安全知識，了解時間安排，旅行路線，活動流程。
4. 活動經(jīng)費估價，資金籌備。
5. 準備三臺相機。
1. 出行時帶上學(xué)生證和身份證。
2. 準備雨具，以防天氣變化。
3. 出行時穿便于運動的衣服和鞋子。
4. 考慮徒步登山路途遙遠，時間較長，出行前必須休息好，帶好相關(guān)物品。
5. 準備兩頓以上的干糧。
6. 為保護景區(qū)環(huán)境，不得亂扔垃圾。
7. 準備三到四個手電。
8. 一切經(jīng)費報銷憑憑據(jù)。
9. 無特殊情況，任何同學(xué)不得缺席此次活動。
活動方式：隨團旅行
活動地點：南岳衡山
人員安排：
安全：王進明，陳望，向平峰，王子希，趙亞軍，盧曼，易廣。
組織：陳望，盧曼。
財務(wù)管理：李江，劉建來，陸鵬。
領(lǐng)隊：殷瑩瑩老師，陸鵬。
活動時間：
8：30 全班同學(xué)在俱樂部前集合，清點人數(shù)。
8：50 全班同學(xué)有序乘車。
11：00 到達南岳山腳下，到所住賓館安排好床位，整理內(nèi)務(wù)。
12：00 午餐。
13：30 組織參觀萬壽廣場，萬壽大鼎，南岳古鎮(zhèn)，南岳大廟，并在每一景點集體合影。
17: 00 回住宿賓館，休息，整理內(nèi)務(wù)。
18：00 晚餐。
19：00 自由活動。
20：00 集體熄燈休息。
0：00 集體起床，洗漱，整理內(nèi)務(wù)，收拾東西。
0：30 集體出發(fā)。
1：00 到達衡山大門，檢票入門，登祝融峰。
3：00 到達半山亭，休息20分鐘。
3：20 往望日臺出發(fā)。
5：50 到達望日臺，觀看日出，稍作休息，集體合影。
6：20 吃早餐
7：00 到達祝融峰，集體合影。
參觀路線：祝融峰上峰寺高臺南天門湘南寺丹霞寺鄴侯書院竹林道院玄都觀蘑菇仙境 魔鏡臺富嚴寺金剛舍利塔南臺寺忠烈祠
12：00 回到賓館，整理，休息。
12: 30 午餐。
14：00 全體集合，清點人數(shù)，乘車返校。
活動注意事項：
1. 所有同學(xué)必須服從指揮，聽從領(lǐng)隊安排。
2. 未經(jīng)許可不得擅自離隊，切記不可單獨行動，如需離開隊伍，保持聯(lián)系暢通。
3. 服從景區(qū)管理人員安排，保護景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得損害景區(qū)文物，做一個文明的游客。
4. 保管好隨身攜帶物品。
活動經(jīng)費預(yù)算：
交旅行社：100X43=4300元
合計4300元
活動顧問：殷瑩瑩老師
活動總負責人：陸鵬 盧曼 劉建來
活動：陸鵬
活動承辦：
湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院10機制01班。
外出游玩方案三活動主題：班集體秋游
活動對象：10信科1班全體同學(xué)
活動地點：森林公園 活動時間：xx年10月24日
活動意義：
為了促進本班同學(xué)間的交流，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富同學(xué)們的校園生活，陶冶情操，培養(yǎng)生活實踐能力、自主活動能力，同時領(lǐng)略三水的風情，舉行秋游活動。既可以為全體成員營造一種輕松自由的氣氛，又可以加強同學(xué)們的集體意識。
調(diào)查實地情況:到森林公園去踩點，了解當?shù)氐牡匦我约皩顒拥攸c的定位。
前期工作安排：
1. 組織同學(xué)前往喬鑫生態(tài)園踩點，了解所在地的安全情況。
2. 物質(zhì)器材準備：手提電腦、音響。雨傘 衣服 紙巾等
3. 確定交通方式：以集體形式包車從學(xué)校門口到森林公園的燒烤場。
4. 分組：將隊伍分成6小組，并選出個小組組長負責各組的聯(lián)系方式，以及其他事情
人員安排：1.陳春花，莊曉聰、和 簡迪祺，張逸盈 勘查活動地點及 場地租借
2.馬嘉鵬和韓麗珍，林秀嫻聯(lián)系包車司機
3.莊曉聰，林秀嫻，李惠超，訂燒烤爐
4.陳春花，張益華，袁玲玲，馬嘉鵬，簡迪祺， 韓麗珍， 張逸盈采購食物
5.總負責人：林秀嫻 陳春花 莊曉聰
6.張益華收**元的活動費
7.每個小組的負責人;簡迪祺 馬嘉鵬 韓麗珍 張逸盈 李惠超 袁玲玲
所需物品：
1. 用具：10條一次性杯子、1包牙簽、2包紙巾(大)、30支刷子、4包一次性手套、20包一次性碟子、木炭、鋁紙，記事本、水果刀、燒烤叉、打火機、紙巾、報紙。 線繩2卷
2. 飲料：可樂、雪碧、橙汁、礦泉水、果汁
3. 食物：火腿腸、肉丸、紅薯、雞翅、玉米、熱狗、方包、香腸另 外買一些餅干
4. 醬料:燒烤醬，燒烤蜜糖，辣醬，蜜汁、醬油、花生油、鹽、番茄醬、孜然粉、辣椒粉、蠔油。
經(jīng)費預(yù)算：車費 食品 等各項雜費
5. 提前分好各小組的人員組成。
6. 注意 相機的借用
活動流程
1. 早上7：30在校門口集合完畢準備出發(fā)在8點前到達目的地
2. 到達后班長發(fā)表關(guān)于注意安全的事項的講話
3. 有小組長帶領(lǐng)自由活動
4. 10：30在燒烤場集合，并以小組為單位開始燒烤
5. 飯后休息，全班在13：00開始游戲：
6. 節(jié)目安排 游戲類
(1) 紙杯傳遞。
(2) 解套
主要通過與團隊其他成員的配合并改變自己的位置，最終打開交錯相連的套，形成一個或幾個環(huán) 。
1)要求所有的參與者圍成一個圈。
2)從任何一個人開始，要求他將兩只手分別與不相鄰的兩個人相握;然后這兩個人再各自與其不相鄰的人握手，按此順序繼續(xù)，直至所有人的手都與其他人相握。
3) 這時所有人的手連接起來，形成一個交錯的套，此時要求大家在不松開手的情況下，通過移動自己的身體、變換自己的位置，來解開交錯的套，打開成一個或若干個圈。
(3) 真真假假
規(guī)則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。猜對的有獎品，猜錯的就要接受懲罰。
(4) 正話反說
選幾個口齒伶俐的人參加游戲，主持人要事先準備好一些詞語。主持人說一個詞語，要參加游戲的人反著說一遍，比如新年好，游戲者要立刻說出好年新，說錯或者猛住的人即被淘汰。從三個字開始說起，第二輪四個字，第三輪五個字，以此類推，估計到五個字以上的時候游戲者就所剩無幾了。
(5) 默契
游戲開始時，將大麻繩圍在各自腰間位置，所有隊員帶上眼罩，在2分鐘內(nèi)將繩索圍成指定的圖形(如正方形、長方形、平行四邊形、梯形、菱形、三角形)，在這過程中，參加隊員不能手拖手，只能通過大麻繩互相維系，最后圍出圖形的隊伍將繩索不變形的平放置地上讓大家看圖形是否形似，最快圍出圖形且圖形形似的隊伍勝出。游戲以組為單位分別進行，抽簽決定游戲順序的先后和所要擺的圖形。
(6) 反應(yīng)一組
同學(xué)圍成一圈 有主持人說一些數(shù)字 每個數(shù)字代表一些東西
表演類 宿舍的才藝表演 逐一落實到舍長的手上 提前做好準備 班委要提前確定一些明確的項目
注意班委的作用 要帶領(lǐng)好大家參加活動 調(diào)節(jié)氣氛 制造氣氛 讓大家玩得開心
6. 16：00清場，然后坐車回校
應(yīng)急措施：
1.天氣：事前作好天氣預(yù)報調(diào)查，假如當天去之前天氣陰天或者下雨，就取消并推遲到xx年11月21日進行。天氣好則照常進行，同時準備防曬工作，帶上太陽傘、太陽帽等
2.安全：事前作好安全教育工作，叮囑同學(xué)們注意交通和活動的安全，并采用負責人制度定時進行人數(shù)清點工作。多帶些水，以供預(yù)防天氣悶熱引起的中暑。帶上急救藥箱，以防出現(xiàn)扭傷、創(chuàng)傷的情況發(fā)生。
3.氣氛：如果氣氛低沉，則需要準備多一點的游戲以在當時引導(dǎo)大家進行游戲，增添氣氛，達到相融的效果。
活動結(jié)束后期工作：
但開放式廚房也有弱點，就是需要和客廳餐廳風格統(tǒng)一，而對中式廚房來說，每日三餐油煙是最大的問題，炒菜時的油煙可不是“勤勞”就能解決的。如何解決開放式廚房的油煙問題也就成為不少家庭主婦探討的熱點。
隔煙方案
1.玻璃墻既通透又隔煙
實用指數(shù)：
很多人既想廚房有開放的功能，又想隔油煙，最好用玻璃墻來處理。這樣既通透又能起到阻隔作用，還非常隔音，廚房里的噪音外面根本聽不見。
做玻璃墻最重要的是找鑲玻璃的框架，目前市場上有不銹鋼的、木質(zhì)的，價格差別比較大。如果是采用推拉門形式，有固定滑軌、吊軌等多種選擇。如果推拉門的五金件不好，時間長了推拉的器件容易損壞。用普通的合頁門，只是依靠合頁的咬合力量也禁不住時間的考驗，可以考慮采用地簧，門無論向里還是向外，都可以開合自如。
提醒：玻璃墻的不足是不能像輕體墻一樣在上面掛些東西，只能做隔斷和裝飾用，但在通透感上比輕體墻要好很多。玻璃需要經(jīng)常清洗，否則油煙較大，時間長了積累在一起不好清洗。如果玻璃墻的面積過大，清洗起來會更加麻煩。
2.局部開放適當遮擋
實用指數(shù)：
有人不想把廚房全部封閉起來，想做成半隔斷的形式，其實廚房與其他區(qū)域的半隔斷方式很多，有用吧臺隔斷，有用玻璃、不銹鋼、簾子等等各種材料進行隔斷的。但這種半隔斷的方式對于油煙并沒有太大作用，油煙不會因為有部分隔斷就被擋住。
如果把廚房做成局部開放，只有一個窗臺大小的位置和餐廳相通的話，這樣的油煙比較好處理，炒菜時可以用玻璃、簾子或者其他東西遮擋一下，等做飯完畢油煙排干凈再把擋板拿開，也是一種方法。
提醒：對于半開放式的廚房，如果廚房是東南或西南向的，油煙味就容易吹回屋內(nèi)。廚房向西，食物不易儲藏，建議窗戶使用百葉窗，冰箱不要靠著被陽光照射的墻壁。
3.加大排油煙機功率
實用指數(shù)：
有很多人不想改變開放式廚房的格局，最好的辦法就是增加吸油煙機的功率。國產(chǎn)深罩型吸油煙機將吸油作為主要目標，比較適合中式廚房。
中式吸油煙機多為深罩型，設(shè)計了較深的集煙罩，避免油煙擴散，對經(jīng)常烹飪且喜歡煎、炒、烹、炸的中國家庭來說，除油力強、拆洗方便的中式深罩型抽油煙機更加實用，當然最好選擇三重靜音的機型。
另外，廚房需要正常的“補風口”。如廚房的門下必須留些門縫、門板上做些百葉窗、通風板，以便源源不斷地補充空氣。如果廚房的門窗沒有縫隙，抽油煙機的噪音會特別大，油煙也難以排走。
提醒：吸油煙機的清洗很重要，在購買時，應(yīng)該挑選那些不用任何專用工具就能輕松地拆卸下網(wǎng)罩和風機渦輪扇葉的機型。同時還應(yīng)仔細觀察吸油煙機的集煙罩一面不應(yīng)有接縫和溝槽，以便更徹底、方便地清洗。
專業(yè)指導(dǎo)
加墻宜選輕體磚，炒菜區(qū)加設(shè)水槽
一般在開放式廚房加墻面，小區(qū)物業(yè)需要知道，因為紅磚一般太重，有的小區(qū)怕樓板承受不了那么大的壓力，會禁止用紅磚砌墻。如果事前不咨詢清楚，可能砌好了又要拆掉。
輕鋼龍骨加石膏板容易被撞破，也不好修補，所以目前用輕體磚砌墻的比較多。用輕體磚砌墻，需要把地面的瓷磚掀起來，在地面上打釘子做預(yù)埋件，這樣才能固定住墻面，所以工程比較麻煩。
另外，更換功率大的抽油煙機并不能從根本上解決廚房內(nèi)的油煙問題，最徹底的辦法只能是將炒菜區(qū)域和其他區(qū)域完全分離。有些開發(fā)商考慮到這個問題，一般在做戶型設(shè)計時就把炒菜區(qū)專門分隔出來。
妨害公共安全的行為有以下幾種：
1.非法攜帶、存放槍支。彈藥或者有其他違反槍支管理規(guī)定的行為，尚不夠刑事處罰的;如違反《槍支管理辦法》的規(guī)定沒有申領(lǐng)持槍證，或在城市、集鎮(zhèn)、居民點、風景游覽區(qū)等不準鳴槍的場所任意鳴槍。
2.違反爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品管理規(guī)定，生產(chǎn)、銷售儲存、運輸、攜帶或者使用危險物品，尚未造成嚴重后果，不夠刑事處罰的。
3.非法制造、販賣、攜帶匕首、三棱刀。彈簧刀或者管制刀具的。如根據(jù)公安部于1983年的《對部分刀具實行管制的暫行規(guī)定》，非法制造銷售、攜帶和私自保存管制范圍內(nèi)刀具的，公安機關(guān)應(yīng)予取締，沒收刀具。并按照《治安管理處罰條例》有關(guān)條款予以處罰。少數(shù)民族由于生活習慣人要佩帶的刀具，由少數(shù)民族自治區(qū)制訂辦法管理。
4.經(jīng)營旅店、飯店、影劇院、娛樂場、運動場、展覽館或者其他供群眾聚集的場所，違反安全規(guī)定，經(jīng)公安機關(guān)通知不加改正的。
5.組織群眾集會或者文化、娛樂、體育、展覽、展銷等群眾性活動，不采取相應(yīng)的安全措施，經(jīng)公安機關(guān)通知不加改正的。
6.違反渡船、渡口安全規(guī)定，經(jīng)公安機關(guān)通知不加改正的。
7.不聽勸阻搶登渡船，造成渡船超載或者強迫渡船駕駛員違反安全規(guī)定，冒險航行，尚不夠刑事處罰的。
【關(guān)鍵詞】原油存儲 安全管理預(yù)防措施
中圖分類號： TU714 文獻標識碼： A
適用條件：
1、原油儲罐處于高罐位運行時發(fā)生中下部或底部漏失而且罐內(nèi)油品不能轉(zhuǎn)移
2、在原有管線基礎(chǔ)上補充液體大于漏失量即可以通過補充清水以替代漏失的液體
二、漏失情況的分析：
1、罐底部焊縫因腐蝕或應(yīng)力集中造成焊縫開裂
2、罐中下部（即罐體地面上部分）因腐蝕等原因發(fā)生漏失
三、需要具備的安全條件：
1、漏失的液體為水或污水，在焊割時不會直接引燃流出液體，即流出液體不能燃燒。
2、堵漏空間的排水：要求排水泵距離堵漏焊接處在5米以外，這樣可以避免堵漏人員萬一因漏電造成傷害。
3、堵漏空間的通風，要求達到循環(huán)通風的條件，堵漏空間不會很大，而且也不允許很大，空間增大本身對下面工作的焊工就是一個威脅，因為空間越大，基礎(chǔ)的坍塌可能越大。所以空間內(nèi)的空氣在焊塵、油揮發(fā)氣、水蒸氣的共同作用下變得十分污濁，需要及時通風同時考慮空間內(nèi)的溫度情況。
4、罐體上部無油空間的防爆工作：上部無油空間存有可燃氣體揮發(fā)氣，在焊接過程中可能發(fā)生上部的電流感應(yīng)放電現(xiàn)象，因此上部應(yīng)該進行惰性氣體置換。另外一方面在焊接過程中焊機地線的接頭應(yīng)該牢固可靠，而且要在焊接點的附近。盡量避免發(fā)生電流擴散，增加安全系數(shù)。
四、技術(shù)措施
1、因為原油儲罐底部泄露，都是因為高罐位運行造成的，因此底部壓力應(yīng)該在一個大氣壓左右的壓力，這種情況下進行直接焊接是不可能的。因此需要制作一個緩沖容器，既能減少壓力，又能在之后的堵漏結(jié)束時及時封閉漏點。緩沖器結(jié)構(gòu)如下圖：
2、技術(shù)難點：需要在緩沖器焊接完畢后對其周圍的鋼板搭接處開口，進行縫補型焊接。開口一直到原來的焊接點為止。從而形成全面的封閉焊道，最后用機械方法將緩沖器的下部截止。
3、具體工作步驟如下：
（1）、具體如圖漏失情況
（2）、新開焊道件圖中的粗綠色線段（黑色粗線為新焊接的焊道）
（3）、焊道ABC線進行焊接，焊道D最后焊接，因為有水溢出所以只能焊接幾點暫時固定連接一下
（4）、最后一步將緩沖器安放到焊道D處，實行焊接將緩沖器
焊接完畢：
（5）、焊接完畢后，用二寸半絲堵將緩沖器出口封死即可。
（6）、堵漏完成之后防腐、回填基礎(chǔ)、壓實。
參考文獻：
1、《機械設(shè)計》：第五版 西北工業(yè)大學(xué)機械原理及機械零件教研室濮良貴主編
【關(guān)鍵詞】企業(yè)薪酬 職工工資 方案優(yōu)化 分析探討
市場經(jīng)濟條件下的競爭從根本上講是人才的競爭，工資待遇無疑是人才看重的最重要的物質(zhì)條件。要想留住高質(zhì)量人才同時強化企業(yè)的公平，就要發(fā)揮薪酬在人力資源管理中重要的地位。它不僅影響企業(yè)的利潤收益，更切身關(guān)乎職工的收入甚至影響他們對企業(yè)的忠誠度。那么優(yōu)化酬薪的配置，不僅保證企業(yè)的經(jīng)濟效益同時達到員工的滿意實現(xiàn)雙贏，是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大計。
一、企業(yè)薪酬的管理現(xiàn)狀
職工薪酬主要包括：基本工資、保險、福利、獎金、津貼五大部分。隨著職工對個人權(quán)益的維護意識越高，企業(yè)薪酬的管理問題也突顯出來。酬薪管理體系不健全，存在滯后性，不能與時俱進滿足職工日益增加的物質(zhì)需求。
第一，管理制度不完善。不同崗不同酬，即不同崗位有不同的工資待遇，然而由于企業(yè)的人力資源管理機制不健全往往造成職工一職終身的現(xiàn)狀，職工盡管在職自主學(xué)習提高專業(yè)技能，但工資待遇卻無法得到相應(yīng)的調(diào)整。打擊職工在職學(xué)習的積極性，甚至使職工因不滿薪酬而對企業(yè)產(chǎn)生離心等的不良影響。
第二，獎金發(fā)放欠合理。獎金是對職工一段時間內(nèi)工作情況的物質(zhì)獎勵，它與職工的崗位級別相關(guān)聯(lián)，絕大多數(shù)職工的獎金是相對穩(wěn)定的。也正是因為如此，獎金的分配沒有與企業(yè)的盈利、銷售效益掛鉤，就無法合理調(diào)動職工的工作積極性，使職工難以從始至終保持工作的激情。
部分企業(yè)在年終獎金分配上采取拉大獎金差距的措施希望以此鼓勵和激勵職工全心全意投入企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來，理論上這可以起到部分員工做榜樣激勵其他員工積極學(xué)習的效果。然而實際上對職工付出多少的評定，管理階層具有鮮明的主觀色彩，部分企業(yè)在員工之間或許差距并不大，獎金的差距卻在管理階層的一句話。若差距過大不僅難以調(diào)動職工的工作激情，反而會使職工產(chǎn)生抵觸、不服等負面情緒。
第三，對薪酬發(fā)放的公平度關(guān)注不多。公平關(guān)乎企業(yè)職工心理滿足感的實現(xiàn)與職工對企業(yè)的信服與認可度。目前絕大多數(shù)企業(yè)只關(guān)注關(guān)鍵員工的薪酬分配高低，而忽略了大部分職工薪酬制定的公平。然而，同一崗位的職工對企業(yè)也有不同的貢獻，相同的待遇就會造成付出多的職工心里不平衡打擊他們奮斗積極性。同樣，對薪酬發(fā)放在獎金、津貼方面，不少企業(yè)缺乏公開、公正、公平的管理原則，暗箱操作造成職工們相互懷疑揣測，不僅不利于增強員工的凝聚力，反而會使員工產(chǎn)生消極懈怠等不良現(xiàn)象。
第四，沒有長遠的規(guī)劃。大部分企業(yè)在職工薪酬方面的考慮是短期的效益，對企業(yè)長期的發(fā)展以及全面的商貿(mào)利潤缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃。例如：年底獎金，企業(yè)收益高便大幅度發(fā)放，收入少便大幅度減少。沒有相對穩(wěn)定的獎金計劃，如此一來高低較大的獎金差距不僅會造成職工不滿的心理落差，也讓企業(yè)產(chǎn)生偏頗的盈利判斷，沒有長遠的規(guī)劃就無法使企業(yè)做到長期合理的發(fā)展。
第五，忽視員工個人價值的實現(xiàn)。企業(yè)依然延續(xù)著老舊的按崗位進行酬薪發(fā)放的薪酬方案，過度注重崗位而忽視職工對企業(yè)的貢獻程度，無法對職工獨特的個人價值實現(xiàn)給予獎勵便無法讓員工找到自己獨特的存在感與重要性，尤其是對于有突出貢獻的人才，如今跳槽頻繁便是因為企業(yè)無法滿足員工個人價值的實現(xiàn)。
二、優(yōu)化企業(yè)酬薪方案的重要性
薪酬規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理不可忽視的重要部分。
第一，科學(xué)合理的薪酬方案可以促進企業(yè)激勵機制的構(gòu)建，增強企業(yè)凝聚力優(yōu)化資源配置。
第二，不合理的酬薪分配無法保障企業(yè)員工公平公正的待遇，也不利于企業(yè)科學(xué)戰(zhàn)略的長期發(fā)展。
第三，有利于合理完善崗位職級體系，建立良好的企業(yè)內(nèi)部競爭環(huán)境，促進人員加強學(xué)習提升自身職業(yè)素養(yǎng)。
第四，有利于促進公平加強企業(yè)員工的凝聚力，提升同行之間的競爭水平。
三、企業(yè)薪酬方案優(yōu)化措施
（一）緊密加強企業(yè)薪酬制度與發(fā)展規(guī)劃的聯(lián)系。
企業(yè)發(fā)展中各個部門之間是不可分離的整體，企業(yè)的各項管理制度亦是如此。所以，將企業(yè)的薪酬制度與發(fā)展規(guī)劃相聯(lián)系，兩個策略相得益彰，才能發(fā)揮最大潛力促進企業(yè)快速發(fā)展。
職工薪酬是職工們關(guān)乎生活的大計，為了有更豐厚的薪酬職工們必然會盡全力奮斗，那么將職工的薪酬與企業(yè)重要的發(fā)展方向相關(guān)聯(lián)，為職工的奮斗方向起到良好的導(dǎo)向作用，員工們便能很好的理解把握企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提高相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)，有效的推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，形成持續(xù)的競爭力。
（二）建立以人為本的薪酬管理制度。
國家發(fā)展講究以人為本，對企業(yè)來說，人才是競爭的核心動力。要想留住人才保存企業(yè)的發(fā)展根基，就要完善以人為本的薪酬管理制度。每個員工都有不同的心理需求，有人看中薪酬的高低，有人則看中職位職稱待遇以及個人價值的實現(xiàn)。要想使薪酬分配方式讓大多數(shù)員工滿意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層就必須深入了解員工的心理需求，有針對性的對薪酬管理進行調(diào)整和優(yōu)化，讓薪酬方案設(shè)計更人性更合理。
（三）建立促進企業(yè)內(nèi)部公平、外部競爭的薪酬方案。
有一句古話說的好，不患寡而患不均。自古以來人們就對公平非常重視，尤其是維權(quán)意識越來越強的今日，員工對公平越發(fā)看中。薪酬的公平不是員工發(fā)放金錢的多少相同，而是職工的工資待遇與其勞動成果相對應(yīng)。絕對的一視同仁會嚴重挫傷職工工作的激情，造成職工工作懈怠等不良后果，這時公平便是不公平。
但企業(yè)也不能將同一職位的職工薪酬設(shè)計差距過大，在講究團隊合作的今日，大部分業(yè)績是團體共同努力奮斗得來的，過度夸大一個人的價值忽視其他合作伙伴的貢獻，也會打擊員工的積極性，不利于團結(jié)一致對外競爭。所以說，合理科學(xué)的調(diào)整職工薪酬，在注重崗位之間的薪酬公平的同時注意對個人價值的獎勵與鼓勵。企業(yè)可以特別關(guān)照腦力勞動為主的高等技術(shù)、管理、營銷人才的薪酬分配，因為科技對企業(yè)的發(fā)展越來越重要，高等人才更是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，一定程度提高高等人才的薪酬可以從心理上讓人才感到自己價值的重要性，從而加強企業(yè)的核心競爭力。
（四）建立公開透明的薪酬發(fā)放制度。
公平不是口頭說說就可以讓員工信服的，要想得到廣大職工的信任必須建立公開透明的薪酬發(fā)放機制，言明各職工間薪酬高低不同的原因和道理，以此既能激勵落后的職工提高自己職業(yè)水平又能避免員工產(chǎn)生不滿等負面情緒。
依然有企業(yè)薪酬的分配存在暗箱操作等貓膩，依靠跟上級領(lǐng)導(dǎo)的裙帶關(guān)系和依仗年老的資歷，在薪酬設(shè)計上給予特殊的偏待。然而員工們?nèi)粘５墓ぷ髑闆r彼此都看在眼里，隱蔽保密的薪酬支付必然會引起職工不必要的猜疑，產(chǎn)生負面情緒使職工與企業(yè)離心。所以建立公開透明的薪酬發(fā)放制度是必然的。為了保證職工的認可和信服可以在制度策劃的時候給員工提建議的機會，讓員工參與薪酬的設(shè)計規(guī)劃，并在薪酬發(fā)放時可設(shè)置專門人員為職工進行疑難解答，確保薪酬制度的公開透明，提高職工對企業(yè)的信服和忠誠度。
（五）建立健全監(jiān)督管理機制。
制度是人設(shè)定的必定有缺失不嚴謹?shù)牡胤?，在健全完善薪酬分配制度的同時，為了避免有人鉆制度的空子企業(yè)要同時健全酬薪分配的監(jiān)督管理機制與之輔佐相得益彰。且不少中小企業(yè)是家族管理模式，這必然會引起家族的權(quán)力過大，讓職工面對薪酬分配不公平的情況也無法反抗，要想企業(yè)在競爭激烈的今日長期持續(xù)發(fā)展，任何企業(yè)都要留住高水平人才。建立監(jiān)督管理機制，不僅是對薪酬分配的監(jiān)督，更是對弱勢職工的權(quán)益保障。
（六）做長期計劃引入先進理論。
科學(xué)合理的理論有利于指導(dǎo)實際規(guī)劃的落實，企業(yè)要想長期發(fā)展必須有一個長遠的規(guī)劃設(shè)計，我國企業(yè)很大一部分在薪酬的分配方面只注重短期效益。西醫(yī)在醫(yī)學(xué)治療方面講究頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，然而經(jīng)驗告訴我們這個是治標不治本的。在企業(yè)管理要要貫徹中醫(yī)的方法，通過治本達到指標的效果，這就需要企業(yè)有一個長遠的規(guī)劃，在薪酬方案的優(yōu)化上提出根本的解決辦法。企業(yè)自身的規(guī)劃設(shè)計必然存在不足，這就需要企業(yè)虛心借鑒其他公司的方案取長補短，設(shè)計合理科學(xué)的薪酬分配制度，從而使企業(yè)得以長期健康發(fā)展。
四、結(jié)語
企業(yè)酬薪方案的優(yōu)化是一條需要與時俱進的長久的發(fā)展道路，不是一蹴而就的，需要企業(yè)各階層共同努力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入了解員工心理想法，從而進行以人為本的公正公平、科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計，完善薪酬分配制度并建立相關(guān)監(jiān)督機制，相信合理的薪酬分配可以最大化調(diào)動職工工作激情，提高企業(yè)競爭水平。
秋天,氣溫變化迅速,出門在外自然要多帶些衣服,但也不要過分麻煩,一般上衣T恤是最好的選擇。全棉質(zhì)感半袖T恤柔軟、舒適、吸汗,還易與其他服裝搭配穿著,是旅行中最好的伙伴。路上穿用最多,準備兩件就好。長袖或短袖襯衫各備一件,可隨時與T恤搭配,在清晨或傍晚為你抵御清冷的寒風,又瀟灑又實用。
外套:風衣、夾克是必備
秋天雖然秋高氣爽,可一旦出門,就得考慮到防風遮雨的問題,風衣是最好的選擇。半截風衣正適合秋天的時令,小雨來了可以擋雨,遇到寒風乍起也可以御寒。夾克也是出行御寒的首選衣物,但最好是選擇能防雨水的。
褲裝:長長短短不能少
對于長途旅行者來說,褲裝是最重要的裝束。金秋時節(jié),天氣早晚溫差很大,早晚一條長褲必不可少。牛仔褲具有耐磨、耐臟的特性,一條牛仔褲可以伴你完成整個旅途;休閑長褲的特點就是隨意舒適,透氣性比較好。或者也可以選擇那種有防水功能的運動褲,在褲腳部分有一個可以收放自如的皮筋,天氣寒冷或是刮風下雨時就可以收緊,功能多多。不必帶太多的長褲,考慮清楚用途,一條就足夠了。在秋天,中午的陽光還是如夏日般明媚,因此,帶一條短褲也是十分必要的。
鞋子:輕松旅行做保證
鞋子是輕松上路的前提保證,旅途顛簸勞累,要靠雙腳走遍天下,一雙尺寸適合、感覺舒適的鞋,是保持旅途每天心情愉悅的前提。如果假期準備去遍游名山大川,一雙適合走路的運動鞋是上上之選。鞋的選擇首要是穿著舒適,世界知名品牌的運動鞋多是根據(jù)人體工學(xué)原理設(shè)計而成的,這時別吝惜錢,多花些錢買一雙舒適的鞋,總比在路上每天忍受腳部疼痛的折磨要好得多。
背包:旅途中的私人世界
無論到哪里去旅行,行囊總是會塞得滿滿的,所有的一切都要容納在里邊。那么,背包的用途、款式、實用性就是需要考慮的要素。背包的款式因要去的地點不同選擇也不同,去爬山最好選擇雙肩背的款式,能在腰間有助力的背帶,這樣比較省力。經(jīng)常乘飛機的旅游者應(yīng)考慮購買能拉動的箱包,攜帶方便。另外,挎在肩上或是挎在腰間的小包比較適合攜帶一些貴重和經(jīng)常使用的物品,是出門在外必備之物。
帳篷加睡袋:野外露營隨身帶
對于那些喜歡去偏遠地帶旅行或是喜歡野外露營的人們來說,帳篷和睡袋是出行最重要的物品?，F(xiàn)在,越來越多的人喜愛在大自然中尋找純凈的天空。在野外露營前要計劃好攜帶用品。最基本的帳篷和睡袋不能缺少,睡袋的價錢并不貴,但用處不少。最好再背上一個防潮墊。
隨身配飾、配件:小東西有大用途
出門在外,能帶全的小物品盡量全部帶上,比如野外露營,就應(yīng)該帶防水手電、保證幾天不變質(zhì)的保溫水瓶、一把多功能瑞士軍刀,當然還有旅行者必備的藥品等。
泳衣和拖鞋:海濱度假不可缺
如果選擇海濱度假,服裝也無需太多,關(guān)鍵是實用,而且時髦。首先,一定要帶款式時髦、色彩艷麗的泳衣。還得準備一些和泳裝相搭配的配件。同時,寬松的旅行運動裝和舒適的涼拖鞋也很重要。多帶兩雙穿慣的涼拖鞋,既衛(wèi)生又方便舒適。
休閑服裝:內(nèi)陸旅行很帥氣
在多風的內(nèi)陸地區(qū),一件帶帽子的風衣很實用,在大風來臨時可以隨時把自己包裹起來。挑選幾件灑脫又極度舒適的褲子和大T恤,要想增加帥氣,不妨在頭上包一條小花頭巾,這養(yǎng)的裝束確實擋風又舒服。有心情的話,還可以帶一套自己最滿意的“超現(xiàn)實”派的浪漫時裝,借助大漠孤煙的雄渾外景,給自己拍一套時裝大片,大過“畫中人”的明星癮!
