人力資源雜志
Human Resources
人力資源學(xué)術(shù)信息
- 影響因子：0.19
期刊導(dǎo)航：
人力資源雜志，半月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦等。于1986年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
- 主管單位：遼寧社會(huì)科學(xué)院
- 審稿周期：1個(gè)月內(nèi)
- 周期：半月刊
- 主辦單位：遼寧社會(huì)科學(xué)院
- 創(chuàng)刊：1986年
- 出版地區(qū)：遼寧
- 國(guó)際刊號(hào)：1672-1632
- 曾用名：人才與管理;干部人事月報(bào)&新人...
- 語(yǔ)言：中文
- 國(guó)內(nèi)刊號(hào)：21-1485/C
- 類別：經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
- 全年訂價(jià)：￥360.00
- 現(xiàn)用名：人力資源
- 郵編：110000
雜志特色CONTRIBUTE
<一>關(guān)鍵詞：一般可選3-5個(gè)。多個(gè)關(guān)鍵詞之間用分號(hào)分隔。中英文關(guān)鍵詞應(yīng)一一對(duì)應(yīng)。
<二>來(lái)稿需提供論文題目、作者、單位、地址、郵編、摘要、關(guān)鍵詞、作者簡(jiǎn)介、注釋和參考文獻(xiàn)等。
<三>來(lái)稿應(yīng)含以下部分：中英文題名、中英文摘要、中英文關(guān)鍵詞、中圖分類號(hào)、正文以及必要的圖表、參考文獻(xiàn)。
<四>中、英文題目：簡(jiǎn)明確切地反映本文的特定內(nèi)容，一般不超過(guò)18個(gè)漢字。
<五>文獻(xiàn)引用不需要另加腳注，所引文獻(xiàn)列在文末參考文獻(xiàn)中即可。請(qǐng)確認(rèn)包括腳注在內(nèi)的每一個(gè)引用均有對(duì)應(yīng)的參考文獻(xiàn)。
期刊介紹INTRODUCTION
人力資源雜志，半月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦等。于1986年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
人力資源雜志多年來(lái)，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。
歷史收錄INDEXED INFORMATION
中國(guó)科技核心期刊201520162017
中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)期刊AMI綜合評(píng)價(jià)報(bào)告2022
期刊文獻(xiàn)LITERATURE
人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)CONTRIBUTE
人力資源雜志學(xué)術(shù)成果和影響因子
雜志學(xué)術(shù)成果
雜志影響因子
人力資源雜志年度被引次數(shù)報(bào)告
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2012年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2016年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2018年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2019年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2021年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
人力資源常見(jiàn)問(wèn)題CONTRIBUTE
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人力資源更多問(wèn)題CONTRIBUTE
用戶評(píng)價(jià)（不代表本站觀點(diǎn)）
huguoyi** 回復(fù)
2024-08-14 16:06:19人力資源雜志的格式要求非常高，專家復(fù)審提的審稿意見(jiàn)還算比較中肯，認(rèn)為合適的按照意見(jiàn)認(rèn)真修改了，認(rèn)為不是特別合適的，在修改意見(jiàn)中進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。錄用通知到?？臅r(shí)候才通知，有點(diǎn)糾結(jié)。
zhangya** 回復(fù)
2024-06-18 17:38:54人力資源雜志審稿相對(duì)快速，過(guò)了半個(gè)多月的樣子，打電話咨詢編輯老師，表示還有一個(gè)最終審，終審半個(gè)月之后，編輯打了電話回來(lái)聯(lián)系，征求文章的一處修改意見(jiàn)，然后很快就見(jiàn)刊了。個(gè)人感覺(jué)效率很高，評(píng)審意見(jiàn)中對(duì)論文的一些細(xì)節(jié)都提出了很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆?/p>
daimaol** 回復(fù)
2024-02-05 14:06:11投稿半個(gè)月之后郵件通知已過(guò)初審，請(qǐng)勿他投，又過(guò)了大概三周人力資源雜志讓修改論文格式和字?jǐn)?shù)，此后過(guò)了大概一周多時(shí)間通知錄用，安排排版刊發(fā)?？傮w而言，審稿速度快，估計(jì)也是看寫(xiě)的內(nèi)容跟刊物要求是不是相符合。
zhengqi** 回復(fù)
2023-09-08 15:28:25感覺(jué)人力資源雜志真的是很高效，老師直接給打電話通知的，感覺(jué)很親切。審稿流程也非常規(guī)范，按照審稿意見(jiàn)修改了之后基本沒(méi)有大問(wèn)題，就直接錄用了。
xiewenw** 回復(fù)
2023-08-07 09:28:28想起讀博期間發(fā)的一篇，感謝編輯老師的熱情幫忙，7天內(nèi)就收到編輯郵件，說(shuō)文章已通過(guò)審稿，擬刊發(fā)。大約半個(gè)月左右就刊出來(lái)了，可能是剛好我那個(gè)欄目缺一篇文章吧。編輯部電話也能打通，有什么問(wèn)題編輯老師也會(huì)認(rèn)真回復(fù)。總體還可以。
renyunf** 回復(fù)
2023-03-08 09:14:15人力資源雜志編輯處理速度很快！因?yàn)榈谝淮螌?xiě)論文投稿，格式和語(yǔ)言問(wèn)題比較突出，還好編輯和審稿人非常耐心，多次電話討論錯(cuò)誤點(diǎn)的修改方式，很是感謝。接收后高興了好一段時(shí)間。
zhaozhu** 回復(fù)
2022-10-13 19:22:39《人力資源》的審稿人和編輯很認(rèn)真，編輯部每個(gè)階段都能及時(shí)反饋信息、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作高效、規(guī)范，挺不錯(cuò)的，提出的意見(jiàn)都很有價(jià)值，對(duì)論文提升起到了很大的作用。是個(gè)非常好的雜志！
zhubaoh** 回復(fù)
2022-08-07 11:13:02我命中了一篇，感覺(jué)審稿人的意見(jiàn)還是比較到位的,修改后對(duì)我的文章有所提升，不錯(cuò)的期刊，編輯也很好，速度還可以！我覺(jué)得這個(gè)期刊還是值得一投。
fsefggq** 回復(fù)
2021-11-30 19:58:557月底投稿，3個(gè)月內(nèi)給的結(jié)果?？傮w感覺(jué)，外審一個(gè)月左右結(jié)束，加上初審、終審一共不到兩個(gè)月，特別高效?。痪庉嫴坷蠋煈B(tài)度也特別好，很耐心，贊一個(gè)，來(lái)來(lái)回回打過(guò)好多次電話咨詢事宜了，一直很友好。
周敏文** 回復(fù)
2020-10-06 15:42:35引用的參考文獻(xiàn)不能陳舊，要用近幾年的，文章要有一定創(chuàng)新，審稿周期快，3月9號(hào)投稿，5月8號(hào)返回審稿意見(jiàn)，小修，修改后上傳。6月5號(hào)錄用。人力資源期刊值得推薦！
yixizer** 回復(fù)
2020-04-04 11:51:50審稿人找的兩個(gè)意見(jiàn)相左。一個(gè)對(duì)本文比較認(rèn)可，另外一個(gè)不是很認(rèn)可，給拒搞了。編輯找了編委再次審稿，最后修改后錄用了。編輯還不錯(cuò)，專家問(wèn)題也很專業(yè)。
liangyi** 回復(fù)
2019-08-19 19:35:33只要數(shù)據(jù)分析真實(shí)充分，錄用可能性很大。我的修改兩次后直接錄用了，都不是大問(wèn)題，主要是格式。編輯人很好，效率高，投稿到直接錄用大概1個(gè)月。但是錄用以后就沒(méi)有消息了，真正出版貌似還要等一段時(shí)間。
wangxue** 回復(fù)
2019-03-01 15:36:41已經(jīng)是這里的老客戶了，非常喜歡在這里訂雜志，賣家服務(wù)態(tài)度很好，發(fā)貨也很及時(shí)，雜志每次的包裝都很結(jié)實(shí)，是正品雜志，推薦訂閱。
huichun** 回復(fù)
2018-10-19 17:43:48這本雜志是同事推薦的，這是一本很專業(yè)的雜志，雜志的內(nèi)容豐富，可以實(shí)用的。這本書(shū)的內(nèi)容很不錯(cuò)的，不錯(cuò)的一本書(shū)籍。實(shí)操性強(qiáng)，很有幫助?？头B(tài)度也很不錯(cuò)。值得推薦，值得購(gòu)買！
youjia** 回復(fù)
2018-06-25 16:09:12去年到今年投了二篇，別人都說(shuō)這期刊挺難投的，個(gè)人感覺(jué)還好，就是文章得講實(shí)質(zhì)性的東西，且語(yǔ)言要流暢。投稿過(guò)去大概一星期修回，返稿后半個(gè)月就錄用了。
babcock** 回復(fù)
2017-08-29 16:57:01投了一篇，感覺(jué)這雜志很負(fù)責(zé)，自己從審稿到接受不用一個(gè)月，經(jīng)過(guò)小修后錄用，編輯是直接聯(lián)系作者，感覺(jué)很好?？偟膩?lái)說(shuō)，雜志的編輯很負(fù)責(zé)，對(duì)一個(gè)學(xué)生的發(fā)展來(lái)說(shuō)很好的。值得投稿...
fgnrtt** 回復(fù)
2017-05-03 17:55:56一個(gè)月錄用。專家的審稿意見(jiàn)詳細(xì)中肯，雜志社也很負(fù)責(zé)，審理的流程很公開(kāi)《人力資源》雜志還是很正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模瑢徃鍖＜业乃奖容^高。對(duì)自己的文章很有信心的話，大家還是值得一試的！
kljbga** 回復(fù)
2017-01-14 16:50:36投了很多次，如果再被拒真的不知改投什么雜志了，發(fā)現(xiàn)《人力資源》審稿水平并不差，甚至更高。因此只要意志堅(jiān)定，認(rèn)真修改中文審稿人意見(jiàn)。每一次被拒都能知道文章的不足之處，接收還是有機(jī)會(huì)的。
nigwzx** 回復(fù)
2016-11-21 17:36:12人力資源的審稿速度很快，我10月2號(hào)投的稿，兩個(gè)意見(jiàn)分別于11月7號(hào)和11月11號(hào)返回，相當(dāng)快，修改后11月18日錄用的，我建議稿友們，認(rèn)真對(duì)待專家提出的意見(jiàn)，一定要態(tài)度端正。
wanmeil** 回復(fù) 1
2016-07-09 13:56:56人力資源雜志編輯的效率特別高，從而對(duì)這個(gè)期刊有了還不錯(cuò)的印象?？傮w來(lái)說(shuō)，發(fā)表的難度是有的，要求有一定的創(chuàng)新性，要求和本刊相關(guān)，審稿人也很專業(yè)，必須好好修改才有機(jī)會(huì)。編輯老師相當(dāng)負(fù)責(zé)，效率極高，一旦錄用打個(gè)電話錄用通知馬上就發(fā)。
liangti** 回復(fù)
2016-02-16 14:35:136月初投的，2個(gè)月不到就審稿完成錄用了。初審3-5天回復(fù)，讓我修改，我7月28號(hào)返回修改稿。8月20日編輯部通知錄用。人力資源編輯非常認(rèn)真，比較規(guī)范，質(zhì)量越來(lái)越好。
yunfeie** 回復(fù)
2015-09-08 10:51:58人力資源雜志的審稿速度很快，我3月28日投稿，兩個(gè)意見(jiàn)分別于4月20日和4月26日返回，相當(dāng)快，然后，修改后5月24日錄用。要求算法描述詳盡，實(shí)驗(yàn)結(jié)果盡量充實(shí)，這是我投稿經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待專家提出的意見(jiàn)，一定認(rèn)真修改。態(tài)度端正。
uoy0** 回復(fù)
2015-02-04 18:04:20人力資源速度蠻快的，投稿后一周內(nèi)通知繳納審稿費(fèi)，之后外審，兩周后出外審意見(jiàn)，修改后再過(guò)一周通知修改細(xì)節(jié)，之后就是終審，一周左右后采用。整個(gè)周期大概50天。
cer11** 回復(fù)
2014-08-24 15:08:04提到這篇稿子之前，必須先表?yè)P(yáng)下這個(gè)雜志的全部編輯人員。該雜志的編輯人員真是非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事有效率，整個(gè)流程規(guī)范，嚴(yán)格按照編輯部給出的審稿流程來(lái)，時(shí)間上都是在規(guī)定時(shí)間下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿，當(dāng)天晚上就通過(guò)了初審，利用支付寶付過(guò)審稿費(fèi)之后，十分鐘就開(kāi)始了外審生涯。在大概一個(gè)月后就給回審稿意見(jiàn)，修改后，編輯第二天就通知錄用。然后開(kāi)始漫長(zhǎng)的校稿階段。說(shuō)到校稿階段，編輯說(shuō)句實(shí)在話比自己看得都細(xì)。
zxcf** 回復(fù)
2014-04-17 17:58:07人力資源審稿專家很犀利，提的問(wèn)題很專業(yè)。想避開(kāi)的問(wèn)題都提到了，最后還是把很多問(wèn)題都補(bǔ)上才錄用的。
免責(zé)聲明EXPLAIN
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